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残業削減のため「部下が帰るまで上司が見守る」という試みが物議に…管理職の負担増が課題か

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残業削減のため「部下が帰るまで上司が見守る」という試みが物議に…管理職の負担増が課題か

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残業を減らすために、部下が全員帰るまで上司を職場に残すという取り組みにさまざまな意見が寄せられている。

上司の「見守り」で残業2割減

朝日新聞は9日、神奈川県横須賀市が職員の残業を減らすため昨年10月に、課長らを部下が全員帰るまで職場に原則残し、残業の状況を確認する試み「見守る月間」を行ったと報じた。

その結果、10月の時間外勤務は計2万5442時間と、前年から2割弱減。

さらに、見守る月間終了後の残業時間も5ヶ月連続で前年を下回り、2016年度は過労死ラインを超える時間外勤務をした人数と、係長以下の時間外勤務時間の合計が5年ぶりに前年より減ったという。

長時間労働が問題に

同市では近年、職員の残業時間が増加傾向にあり、1人あたりの平均残業時間は月12.2時間。

いわゆる過労死ラインと言われる月80時間を超えて働く職員の数は101人に上り、2015年度に支払った時間外手当等は約11億4千万円にのぼっていたという。

ネット上に賛否両論の声

この結果を受けて、ネット上にはさまざまな反響がよせられている。

「これいいじゃん」「素晴らしいアイデア」「チーム全体で取り組むことが重要」と賞賛する声がある一方で、「むしろ帰りづらい」「逆にプレッシャー」「持ち帰りやサービス残業が増える」という声も。

また、「強制的に残らされる管理職も可哀そう」「見届けるじゃなく、強制的に仕事を打ち切らせたほうが正解では」「残業時間を減らせばいいってもんじゃない」「上司が率先して定時ダッシュの方が残業減るんじゃないか」という指摘も。

市は「管理職にも負担がかからず、全庁的に時間外労働を削減できる取組みを検討したい」と話しているという。

「残業恥ずかしいマント」や「NO残業手当」も

他の企業は残業削減に向けてどのような取り組みを行っているのだろうか。

紳士服の「はるやま」は今年4月から残業しない社員を評価する「No残業手当」を導入。月間の残業時間が「0時間」の社員に、月毎に1万5000円の手当てを支給する。

介護支援ITシステムを開発する「セントワークス」は、残業時に「恥ずかしいマント」を着用させるなどの取り組みを行ったところ、残業時間が49%減ったそう。

損保ジャパン日本興亜が書類処理が終わらない場合に助けを求める「お助けBOX」を設置するなど、業務の内容や負荷を全体で共有し調整する取り組みを行っている企業も多い。

日本電産は今年、1000億円を投資して業務効率化等を行い、2020年までに残業ゼロを目指すと発表。残業代が無くなる分は賞与や手当を増額し、年収が減らないようにするとか。

「日本電産」資料

日本電産」資料

同社の永守社長はかつてモーレツ経営者として知られたが、長時間労働を減らすにあたり「私が早く帰らないとみんな帰らない」と考えて早く帰るようにしているという。

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